ＵＴスリーエムの外国人派遣サービスにどのような方法があるかのご説明と、
実際に導入いただいた事例のご紹介を行います。
How to
外国人派遣の方法
少人数から大規模なケースまで、
ニーズに応じた派遣のタイプを
ＵＴスリーエムの外国人派遣の方法には、大きく分けて「職場分散型」と「職場集約型」の2つのタイプがあります。少人数のものからチームでの派遣や専属ラインの構築といった大規模なものまで、ニーズに応じたタイプで人材を派遣いたします。
外国人派遣の方法
少人数での派遣に対応する「職場分散型」には、母国語と日本語を理解できる通訳を派遣する「通訳派遣」と、通訳が可能な人材と日本語が話せない日系外国人を2人1組で配属する「ペア派遣」があります。
通訳派遣
母国語と日本語を理解できる
日系外国人を派遣。指示通訳などの支援
- 活用企業自動車部品メーカー様（愛知県）
-
Point
- 通訳一人当たり最大20名まで対応可
- 派遣元問わず対応可能
- 言語サポート以外の業務は不可
ペア派遣
通訳が可能な人材と
日本語が話せない日系外国人を2人1組で配属
- 活用企業家電メーカー様（茨城県）
-
Point
- 同一作業エリアの場合は効果的
- コミュニケーションエラーが少ない
- 短納期での配属が可能
職場集約型
チームやラインといった多人数での派遣に対応する「職場集約型」には、通訳可能なリーダー人材と日本語が話せない日系外国人をチームで配属する「チーム派遣（セット型）」と、欠員を日系外国人で補完していき、段階的に専属ラインをつくる「専属ライン型派遣」があります。
チーム派遣（セット型）
通訳可能なリーダー人材と
数名の日本語不可の日系外国人を配属
- 活用企業家電メーカー様（群馬県）
-
Point
- 単一作業で5〜10名必要な場合最適
- 新規立ち上げ時に有効
- 通訳サポーターの業務負担量は下げる必要がある
専属ライン型派遣
段階的に欠員を日系外国人で補完
日系外国人を集約し専属ライン
- 活用企業自動車メーカー様（愛知県）
-
Point
- 一定期間の時間を要する
- 専属ライン内でコミュニケーションが完結
- 生産性・品質向上に有効
Case
導入事例
採用困難地域や自治体の支援など
豊富な事例があります
実際に、ＵＴスリーエムの外国人派遣を導入いただいた事例をご紹介します。
Case01採用困難地域における新規立ち上げ事例
派遣社員が集まりにくい地域であり、なおかつ3ヶ月という短納期で配属を完了しないといけないケースでしたが、4社100名の配属を完了させ、さらに50名の追加増員にも対応することができました。
Case02日系外国人を受け入れるための取り組み事例（地方自治体の支援）
地方自治体の多文化共生を支援する取り組みも行っています。
Flow
サービス導入の流れ
まずはヒアリングから。
最適なご提案を行い、配属まで伴走します
外国人派遣サービスの流れはこちら。まずは、どのような課題やご要望をお持ちかしっかりとヒアリングいたします。
