支える人

Interview

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経営幹部　50代
岡崎オフィス所属

部谷 幸雄 Yukio Hidani

現在の仕事内容

愛知オフィス全体を統括し、6つの事業所の運営を管理しています。具体的には、営業や業績の管理、事業所長やその配下のメンバーのマネジメント状況を確認し、全体の調整を行っています。今後の愛知オフィスを任せることになる後輩たちの育成にも力を入れています。

仕事のやりがい

新規営業で契約を獲得し、立ち上げが成功したときや、配下のメンバーが成果を出してくれたときに喜びを感じます。チームで良い成果を共有できると、親心のようなうれしさがありますね。

経営幹部を目指す方へのメッセージ

日系人も日本人と同等の成果を出せる能力があることに自信をもってほしいと感じています。せっかくいい仕事をしていても成果を過小評価してしまっている人が多いので、自分の仕事の成果を客観的に見るようにして、もう少し気楽に物事を考えて、ONとOFFを切り替えながら仕事に取り組んでいってください。

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キャリア開発　50代
五反田本社所属

松下 和江 Kazue Matsushita

なぜ日本で働こうと思ったか

ブラジルの大学を卒業後に、日系人向けの留学制度を利用して県費留学生として来日。1年間の留学期間を終えてブラジルに戻ったのですが、日本での学びを深めたいと思っていたころ、友人に日本での仕事を紹介され再度来日。親のお金ではなく自分で働きながら日本語を勉強したいと思っていた気持ちが叶いました。

現在の仕事内容

ブラジルとの連携業務が主な担当です。スリーエムがＵＴグループの子会社となって、さまざまなことをＵＴグループの基準に統一していく際に、押し付けではなく、日系人のことを理解しながら業務の標準化を進めていけるようにする役割を担っています。単なる製造派遣にとどまらず、いい人材の発掘にも力を入れていきたい。

日本で働く選択をする方へのメッセージ

日本には「郷に入っては郷に従え」ということわざがあります。日本で生活するには、まずは日本語が重要。日本語を勉強することで選択肢が広がり、話せるようになれば精神的な負担も減ります。自分が描きたいキャリアパスを実現するための手段として、日本語の勉強に取り組んでいただければと思います。

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採用（広告担当）　20代
岡崎オフィス所属

小笠原 ブルノ Bruno Okassawara

現在の仕事内容

採用推進部の広告担当として、Facebook、Instagram 等のSNSやYouTubeを活用して採用案件に関する情報を配信し、主に日本国内にいる日系ブラジル人向けの採用活動を行っています。
さまざまな採用案件に対応し、顧客の状況に合わせて採用活動を進めて、応募者と企業の双方にとって最適なマッチングをすることにやりがいを感じています。

日本語をどうやって勉強したか

2歳から日本にいるのですが、家庭ではポルトガル語を使い、学校もブラジル人学校だったため、最初は日本語がまったく分かりませんでした。ただ、本やテレビがすべて日本語だったため、少しずつ理解できるようになっていきました。日本語を話すのには14歳くらいまでは恥ずかしいと感じる気持ちもありましたが、徐々に話せるようになりました。

ＵＴスリーエムで働いて良かったこと

他社と比べても、ＵＴスリーエムは安心感がちがうと思います。入社した当初は緊張していましたが、周囲の方たちがフレンドリーで、上司もちゃんと気にかけてくれ、サポートしてくれる体制があってとても助かりました。

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採用（ブラジル採用担当）　20代
岡崎オフィス所属

新垣 歩美 Ayumi Aragaki

現在の仕事内容

採用推進課のブラジル採用担当としてブラジル人候補者の採用活動を担当し、ブラジルとの会議や面接、履歴書確認、ビザ申請準備（代理人とのやりとり）を行い、ビザ発行後には条件確認と航空チケットの手配までを行っています。

仕事のやりがい・むずかしさ

採用した方たちが日本に到着して働き始めた後に、「ＵＴスリーエムを選んで良かった」と言ってくださったり、面接担当者に感謝メッセージをいただいたりしたときに報われたと感じます。
一方で、候補者ごとに日本に来る目的やこだわりが異なり、最適な職場や住む町を選ぶのはむずかしいですね。とくに最近は家族で来日される方が増えていて、適した住環境を選ぶことが課題になっています。さらに、私自身は日本に長く住んでいるため、ときどきブラジル人との考え方の違いを感じることがあります。日本とブラジルの文化や価値観の違いをしっかり理解して、相手に合った環境を考え、伝え方にも工夫していきたいと思っています。

今後のキャリア

まずは、ブラジル採用担当として採用数の増加に取り組んでいき、将来は管理職に就いて、同じバックグラウンドを持つ女性や後輩のためにがんばりたいです。

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ボルトロシ ニウトン イメージ

管理者（営業系）　40代
愛知オフィス所属

ボルトロシ ニウトン Nilton Bortolossi

なぜ日本で働こうと思ったか

11歳から15歳くらいの間を日本で過ごし、一度、親の帰国とともにブラジルに戻ったのですが、日本の文化や生活が恋しくて再度、来日しました。今は妻と子どももいて、今後も日本で暮らしていきたいと考えています。

現在の仕事内容

新規取引やコンプライアンス、技術職に関する管理業務全般のほか、請負業務においては、品質、コスト、納期の管理と幅広く担当しています。
従業員の個性を理解していきながらサポートして、自分も一緒に成長できるのが最大のやりがいです。一方で、マニュアルがない「人」に対して、一人ひとりの特性に合わせた対応が求められる難しさもあります。

会社のサポート

入社当時から仕事でも生活の面でも親切にしていただいたのを覚えています。とくに病院についてきていただけたのは助かりました。今は日本語を話せるようになって、自分が新しく入社してきた仲間たちをサポートすることに喜びを感じています。

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管理者（営業系）　50代
愛知オフィス所属

清水 シゲオ Shigeo Shimizu

なぜ日本で働こうと思ったか

母と兄弟が先に日本にきていて、19歳の頃に母と入れ替わりで私が来日しました。元々は2年で戻る予定でしたが、そのままずっと日本にいます。千葉のテレビのブラウン管の製造工場と、浜松の大手メーカーの工場を経験して、その後、友人に誘われてスリーエム（現ＵＴスリーエム）へ入社しました。

現在の仕事内容

大手メーカーのゲーム機の組み立てから始めて、サブリーダー、リーダー統括リーダーなどを経験し、現在は4人の統括リーダーを束ねてサポートに当たっています。受注、増員、見積りなどをお客様と調整する窓口の役割も担っています。統括リーダーと協力して、お客様の課題を解決できたときはうれしいですね。

営業を目指す方へのメッセージ

語学はもちろん大事ですが、営業においてはメンタル管理を自分でできることが重要です。ＵＴスリーエムは、ステップアップの機会をちゃんと与えてくれるので、やりたいという意思があれば、ぜひチャレンジしてください。私もサポートします！

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管理者　50代
兵庫オフィス所属

鐘江 正一

なぜ日本で働こうと思ったか

先に父が来日しており、一人で働いていたのが心配だったため、私も20歳くらいのときに日本に来ました。当時は日本語を話せなかったのですがとくに不安はなく、日本でできた友だちと話したり、テレビを観たりして学んでいきました。

現在の仕事内容

兵庫オフィスの新規立ち上げに関わり、従業員への対応、予算管理、書類作成、お客様との打合せなどを行っています。
現場で問題が発生した際に説明を求められることや、採用に苦戦したときには苦労はしますが、新規立ち上げに成功し、売上や離職率低減といった目標を達成できたときにはやりがいを感じます。

今後のキャリア

年齢的にも最後のミッションという意識をもって、兵庫オフィスの新規立ち上げに取り組んできました。今後は、兵庫オフィスに期待されていることを一つずつ確実にクリアしていきたいです。

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管理者（営業系）　30代
富山オフィス所属

若生 カルロス Carlos Wako

なぜ日本で働こうと思ったか

15歳のときに親と一緒に来日して、ブラジル人学校に通いました。家族もずっと日本にいます。来日当初は挨拶程度の日本語しか話せませんでしたが、学校や日本人の友だちとの会話を通じて覚えていきました。最初の職場では言葉で苦労しましたが、アニメやポルトガル語字幕の動画で勉強を続け、漢字はネットで調べながら覚えることができました。

現在の仕事内容

富山オフィスで新規顧客開拓や顧客対応、50名以上の社員がいる現場対応を担当しています。直属の部下2名の指導も行っています。
法律的なことや書類関係など覚えることが多い大変さもありますが、新任のマネージャーたちが多く、みんな仲がいいので楽しくやれています。また、お客様といい関係を築いていくことも楽しいです。

管理職を目指す方へのメッセージア

がんばれば誰でもできます！「経験がないから自分にはむずかしいんじゃないか」と感じる方もいらっしゃると思いますが、私自身も製造オペレーターから働き始めたので、努力し続ければできるようになると実感しています。

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管理者（営業系）　40代
群馬オフィス所属

竹花ラファエル Rafael Takehana

現在の仕事内容

足柄事業所の所長として、生産量や単価、計画に関する調整や顧客との交渉、さらに、人材や生産に関するトラブル対応も担当しています。従業員教育や現場リーダーの指導を通して、事業所全体の管理について責任を負っています。
顧客への提案資料を日本語で作成するのには時間がかかり、ときには1日くらい必要になることもあって大変ですが、自分で立てた計画を達成でき、顧客にも喜んでいただけたときにはやりがいを感じます。

日本語をどうやって勉強したか

19歳で来日して、日本語力はゼロからのスタートでしたが、公文で学んだり、自分で教科書を読んだり、日本人との交流を通じて覚えていきました。取引先とコミュニケーションや管理者の仕事を通して、さらに成長できました。

管理職を目指す方へのメッセージ

自分で目標を設定して、達成期限を決めて計画的に努力を続けることが大切だと思います。具体的に、何をいつ始めて、いつまでに達成するか、ふだんの仕事とは別に、自分自身のプロジェクトとして目標に向けて取り組んでいっていただければと思います。

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